LifeLine 4plus
Existenzielle Risiken kollektiv absichern: Pflege, Arbeitskraft und Tod – mit einem modularen Arbeitgeberkonzept.
Zum Konzept
15 · Besondere Versicherungskonzepte
Produktinnovation
Neue Zielgruppen.
Besondere Lösungen.
LifeLine 4plus, BaufiBU und Profisport: Absicherung dort weiterdenken, wo klassische Angebote nicht jede Antwort liefern – für Ihre Kunden und für Ihr Maklergeschäft.
Bedarf vor Standard.
Unternehmen · Baufinanzierung · Profisport
Unternehmen · Baufinanzierung · Profisport
Die Konzepte
Drei Zugänge. Ein Anspruch: passende Absicherung.
Jede Zielgruppe hat andere Risiken. Entscheidend ist nicht, möglichst viel Versicherung anzubieten, sondern einen bislang offenen Bedarf sinnvoll zu schließen.
BaufiBU
Den Immobilienwunsch mit der Absicherung der Arbeitskraft verbinden. Ein besonderer Zugang über eine vereinfachte Risikoprüfung.
Zum KonzeptProfisport
Wenn der Körper die berufliche Grundlage ist: spezialisierte Lösungen für Einkommensausfall und das vorzeitige Karriereende.
Zum Konzept01 · LifeLine 4plus
Fürsorge, die über kleine Gesundheitsbudgets hinausgeht.
Ein arbeitgeberfinanziertes, modulares Konzept für Firmenkollektive. Unser Beratungsfokus liegt auf Unternehmen ab 20 Beschäftigten – mit einer klaren Versorgungsordnung, gegebenenfalls im Rahmen eines Haustarifvertrags.
Was Ihre Kunden davon haben
Relevanter Schutz für Belegschaft und Familie.
- Pflege, längere Krankheit, Verlust der Arbeitskraft und Tod als existenzielle Risiken gemeinsam betrachten.
- Beschäftigte durch kollektiven Zugang erreichen – auch dort, wo Einzelvorsorge bislang fehlt.
- Arbeitgeber stärken ihre Fürsorge und schaffen einen konkreten Anlass für Mitarbeiterbindung.
- Unterstützung bei Angehörigenpflege kann helfen, familiäre Belastungen zu organisieren und Beschäftigte im Arbeitsleben zu halten.
Was Sie als Makler davon haben
Mit Geschäftsführung und Personalverantwortlichen ins Gespräch kommen.
- Neue Ansprache für bestehende Firmenkunden: nicht nur ein Benefit, sondern eine strukturierte Absicherung der Belegschaft.
- Zugänge über Handwerk, Mittelstand, Innungen und Arbeitgebernetzwerke entwickeln.
- Kollektive bündeln und passende Module anhand von Budget, Belegschaft und Zielsetzung auswählen.
- Als Konzeptpartner positionieren und die Kundenbeziehung über eine langfristige Versorgungsstruktur vertiefen.
Modular statt pauschal
Pflege. Arbeitskraft. Hinterbliebenenschutz.
Im Mittelpunkt stehen Betriebliche Pflegeversicherung, Betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung, Betriebliche Risikolebensversicherung. Ergänzend sieht die Präsentation Krankentagegeld, Pflege-Soforthilfe und Unterstützungsleistungen vor. Der konkrete Umfang wird für das jeweilige Unternehmen vereinbart.
Wichtig: „ab 20 Beschäftigten“ bezeichnet unseren Beratungsfokus, keine pauschale Annahmegrenze für jedes Modul. Die Präsentation nennt für Swiss Life Preferred regulär mindestens 50 versicherte Personen und 50.000 € Jahresprämie; Abweichungen sind im Einzelfall möglich. Kollektive ohne Gesundheitsprüfung erfordern grundsätzlich 100 % der versicherungsfähigen Gruppe und definierte Leistungsgrenzen. Das separate Pflegetagegeld-Modul für Kleinkollektive ist im Briefing als Entwicklungsvorhaben beschrieben, nicht als bereits zugesagter Tarif. LifeLine 4plus ergänzt, ersetzt aber keine private Vorsorge.
02 · BaufiBU / SMART BU
Der Immobilienwunsch braucht eine belastbare Einkommensbasis.
Wer eine Baufinanzierung abschließt, übernimmt eine langfristige Verpflichtung. SMART BU von HypoSmart bietet einen besonderen Zugang zur Absicherung der Kreditrate: Bis einschließlich 3.000 € Monatsrente ist nur eine Dienstobliegenheitserklärung erforderlich – ohne weitere Gesundheitsfragen und ohne Gesundheitsprüfung. Die Finanzierungsvoraussetzungen und eine wahrheitsgemäße Erklärung bleiben maßgeblich.
Für Eigenheimbesitzer mit Baufinanzierung
Ein konkreter Finanzierungsanlass. Ein besonderer Zugang.
- Die Baufinanzierung wurde in den letzten 12 Monaten abgeschlossen oder wird in den nächsten 3 Monaten abgeschlossen.
- Laut Produktseite bis zu 100 % der monatlichen Kreditrate, höchstens 3.000 € BU-Rente und maximal 70 % des Bruttoeinkommens.
- Genannte Zielberufe: Kaufmännische Berufe, Ärzte, Rechtsanwälte, Apotheker. Andere Berufe werden auf Anfrage geprüft.
- Digitaler Antrag über HypoSmart mit einer kurzen, verbindlichen Dienstobliegenheitserklärung.
Quelle: offizielle SMART-BU-Produktseite von HypoSmart, geprüft am 10.10.2026. Maßgeblich für das Angebot bleiben die konkreten Antrags- und Vertragsunterlagen.
Die Dienstobliegenheitserklärung
Eine Frage. Keine weitere Gesundheitsprüfung.
„Waren Sie in den letzten zwei Jahren mehr als vier Wochen am Stück krank?“
Diese Erklärung gilt für den besonderen SMART-BU-Zugang bis einschließlich 3.000 € Monatsrente. Weitere Gesundheitsfragen werden dabei nicht gestellt. Die Antwort muss wahrheitsgemäß erfolgen; bei einer bejahenden Antwort ist der weitere Zugang individuell zu klären. Die vereinbarten Leistungsbedingungen und Ausschlüsse bleiben zu beachten.
Monatsbeiträge · Prämientabelle 2026
BU-Schutz schon für rund 20 € im Monat.
Der Einstieg liegt bei 19,14 € monatlich für 18–30-Jährige mit 1.000 € monatlicher BU-Rente. Der Beitrag richtet sich nach dem Alter und der gewünschten Rentenhöhe.
18–30 Jahre19,14 €pro Monat
35 Jahre21,33 €pro Monat
40 Jahre24,03 €pro Monat
50 Jahre42,93 €pro Monat
Quelle: „Prämiensätze BU 2026“. Alle Beispiele beziehen sich auf 1.000 € Monatsrente. Es handelt sich nicht um einen dauerhaft garantierten Beitrag; maßgeblich ist das individuelle Angebot.
Was Ihre Kunden davon haben
Arbeitskraft schützen. Finanzierung mitdenken.
- Ein konkreter Anlass, das Einkommen als Grundlage der Darlehensrate abzusichern.
- Ein besonderer Zugang für Menschen, deren Zugang zu klassischem BU-Schutz schwierig sein kann.
- Bis einschließlich 3.000 € Monatsrente nur die Dienstobliegenheitserklärung – ohne weitere Gesundheitsfragen oder Gesundheitsprüfung.
- Leistungen, Karenzzeiten und Laufzeit gezielt mit Darlehen und Haushaltsbudget abgleichen.
Was Sie als Makler davon haben
Ein relevanter Zugang statt eines weiteren Standardangebots.
- Kunden mit Baufinanzierung im eigenen Bestand gezielt und bedarfsorientiert ansprechen.
- Kooperationen mit Finanzierungsspezialisten und Immobiliennetzwerken aufbauen.
- Neue Versicherbarkeit über den besonderen Zugang mit nur einer Dienstobliegenheitserklärung erschließen.
- Mit spezialisierten Lösungen einen bisher offenen Absicherungsbedarf bearbeiten.
Leistungen und Grenzen bewusst vergleichen
Vereinfachter Zugang ist keine uneingeschränkte Absicherung.
Die beigefügten allgemeinen Baltic-BU-Bedingungen nennen 180 Tage Karenzzeit und maximal 120 monatliche Rentenzahlungen bei vorübergehender Berufsunfähigkeit. Bei dauerhafter Berufsunfähigkeit kann anschließend eine altersabhängige Kapitalleistung vorgesehen sein. Leistungen enden spätestens mit Vollendung des 68. Lebensjahres. Das ist keine pauschale Rentenzusage bis zum Ruhestand.
Vorerkrankungen sind in den allgemeinen Bedingungen zunächst ausgeschlossen; laut Informationsblatt kann dieser Ausschluss nach Prüfung entfallen oder individuell ersetzt werden. Auch für psychische Störungen und die Mitwirkung an angemessener Behandlung gelten besondere Regelungen. Die konkrete Leistungszusage und SMART-BU-Sondervereinbarungen sind vor Abschluss maßgeblich.
Die Unterlagen sehen eine jährliche Vertragsverlängerung und eine Kündigung durch beide Parteien mit 1 Monat Frist zum Ende des Versicherungsjahres vor. Das Informationsblatt nennt mögliche jährliche Beitragserhöhungen von höchstens 7 %. Ein heutiger Beitrag ist daher keine dauerhafte Beitragsgarantie.
Der hier beschriebene besondere SMART-BU-Zugang bis einschließlich 3.000 € Monatsrente mit der genannten Dienstobliegenheitserklärung beruht auf der ergänzenden Produktbestätigung von Expertis vom 10.10.2026. Die allgemeinen Baltic-Unterlagen enthalten davon abweichende Regeln zur medizinischen Risikoprüfung; für den Abschluss müssen die vereinbarten Sonderbedingungen den beschriebenen Zugang abbilden. Kein ungeprüfter Ersatz einer bestehenden BU.
03 · Profisport mit Baltic Finance
Eine besondere Karriere verdient besonderen Schutz.
Im Profisport hängen Einkommen und Karriere unmittelbar von der körperlichen Leistungsfähigkeit ab. Über Baltic Finance erschließen wir spezialisierte Lösungen für Sportler und Vereine – mit internationaler Zeichnungskompetenz statt einer Standardantwort auf ein außergewöhnliches Risiko.
Was Sportler und Vereine davon haben
Finanzielle Folgen von Ausfall und Karriereende abfedern.
- Spezialisierte Absicherung für vorübergehenden vollständigen sportlichen Ausfall und dauerhafte Sportinvalidität.
- Je nach Vereinbarung Tagegeld nach Karenzzeit oder Kapitalleistung bei dauerhaftem Karriereende.
- Versicherungssummen und Bedingungen anhand von Sportart, Vertrag und Einkommenssituation gestalten.
- Die wirtschaftlichen Risiken von Sportlern und Vereinen gemeinsam betrachten.
Was Sie als Makler davon haben
Spezialwissen nutzen, ohne alles selbst entwickeln zu müssen.
- Eine zusätzliche Lösungsquelle für professionelle Sportler, Vereine und sportnahe Netzwerke.
- Zusammenarbeit mit einem Assekuradeur, der spezialisierte Deckungen für Makler und Vermittler bereitstellt.
- Zugang zu internationaler Risikoprüfung und Versichererkapazität – darunter der Lloyd’s-Markt.
- Die eigene Kundenbeziehung mit Produkt- und Zeichnungskompetenz eines Spezialisten verbinden.
Spezialisierung mit internationalem Zugang
Produktkompetenz hinter Ihrem Beratungsgespräch.
Baltic Finance ist Assekuradeur und Lloyd’s-Coverholder. Über Next Level Underwriting besteht zudem Zugang als Lloyd’s-Broker. Damit werden spezialisierte Deckungen für Vertriebspartner zugänglich – auch für Makler mit einem eigenen Profisport-Schwerpunkt.
Umfang und Annahme sind sportart- und risikobezogen. Die beigefügten Profisportbedingungen unterscheiden vorübergehende und dauerhafte Vollinvalidität sowie Unfalltod. Karenzzeiten, medizinische Prüfung, Vorerkrankungen und Ausschlüsse sind zu beachten. Sponsoring ist kein Nachweis, dass jeder abgebildete Spieler über diese Produkte versichert ist.
Ihr Nutzen als Makler
Mehr Lösungsfähigkeit. Mehr relevante Gespräche.
Ein guter Zugang beginnt beim Kundenbedarf: die Belegschaft schützen, die Finanzierung absichern oder eine Profikarriere wirtschaftlich begleiten.
Versicherbarkeit neu prüfen
Vereinfachte Erklärungen und geeignete Kollektivmodelle können zusätzliche Zugänge schaffen, wo ein klassischer Einzelantrag schwierig ist. Die Annahme bleibt an Bedingungen gebunden.
Besondere Produkte erschließen
Zugang zu spezialisierten Konzepten und Zeichnungskompetenz statt ausschließlich zu standardisierten Tarifen. Gerade anspruchsvolle Fälle verdienen eine zusätzliche Lösungsprüfung.
Potenzial im Bestand heben
Firmenkunden, laufende Baufinanzierungen und sportnahe Kontakte bieten konkrete Gesprächsanlässe. Aus einem bekannten Kunden kann ein neuer, bisher unversorgter Beratungsbedarf entstehen.
Neue Zielgruppen gewinnen
Arbeitgeber, Finanzierungspartner, Vereine und Sportler gezielt ansprechen – mit einer Lösung für deren tatsächliche Risiken statt mit einem austauschbaren Produktangebot.
Netzwerke gezielt öffnen
Aus Arbeitgeberkontakten, Finanzierungspartnerschaften und Vereinsnetzwerken entstehen neue Anlässe für qualifizierte Empfehlungen.
Kundenbeziehungen vertiefen
Sie bleiben Ansprechpartner für den Kunden; spezialisierte Produktkompetenz ergänzt Ihre Beratung und stärkt Ihre Position.
Der nächste Schritt
Welcher Bedarf steckt in Ihrem Bestand?
Bringen Sie einen konkreten Fall mit: ein Unternehmen, eine Baufinanzierung oder einen Profisportkontakt. Gemeinsam klären wir, welcher Zugang passt und welche Voraussetzungen zu prüfen sind.
Kontakt aufnehmenFür das erste Gespräch
- Unternehmen: Branche, Belegschaftsgröße und gewünschter Versorgungsrahmen.
- Baufinanzierung: Finanzierungsanlass, gewünschte Absicherung und bestehender Schutz.
- Profisport: Sportart, Vertragslaufzeit und wirtschaftlicher Absicherungsbedarf.
Keine Gesundheitsunterlagen ungeschützt versenden. Vertrauliche Angaben werden erst im geeigneten Prüfverfahren benötigt.
Grundlagen: LifeLine 4+ Präsentation v5 (2026), Pflege-Modul CEO-Briefing, Baltic-BU-AVB und Informationsblatt (BU-DE-24-07-01 / PIB-BU-DE-24-07-01), Prämientabelle BU 2026, SMART-BU-Produktseite von HypoSmart sowie beigefügte Profisport-Unterlagen. Maßgeblich sind die jeweils vereinbarten Bedingungen und die individuelle Annahme. Keine pauschale Leistungs- oder Annahmegarantie.